Kurze Entscheidungswege, abwechslungsreiche Aufgaben, eine familiäre Atmosphäre – das sind Argumente für BÄRO als Arbeitgeber, die typisch für inhabergeführte, mittelständische Unternehmen sind.

Eher ungewöhnlich ist, wie viel Wert BÄRO auf Vielfalt und Diversität legt: Gleiche Chancen für Frauen sind ebenso selbstverständlich wie die Offenheit für Mitarbeiter unterschiedlichster Herkunft. Werte, die sich zum Beispiel im Engagement der Geschäftsführerin Dr. Sandra von Möller widerspiegeln, unter anderem als Leiterin des Arbeitskreises „Diversity“ an der IHK Köln – aber auch im alltäglichen kollegialen Umgang. BÄRO zählt zu den Unternehmen, die als Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ Diversity als Chance begreifen.

BÄRO ist als Arbeitgeber seit vielen Jahren verwurzelt in der traditionsreichen Industrieregion „Bergisches Land“ – und zugleich weltoffen und aktiv rund um den Globus. Als Ausbildungsbetrieb übernimmt BÄRO kontinuierlich die Verantwortung, junge Menschen in ihrer Entwicklung zu fördern und sie für ein erfolgreiches Berufsleben zu qualifizieren – mit guten Chancen für eine spätere Übernahme.

Durch seine Unternehmenskultur, ein umfassendes Weiterbildungsangebot, leistungsgerechte Vergütung und interessante Entwicklungsmöglichkeiten schafft BÄRO ein Arbeitsumfeld, das erstklassige Leistungen – und damit den Erfolg im Markt – möglich macht. Und dies in zukunftssicheren Geschäftsfeldern, die nicht abstrakt bleiben, sondern für jedermann im Alltag Erlebnis- und Lebensqualität schaffen: Besseres Licht beim Einkaufen, bessere Luft und Hygiene in Lebensmittelproduktion und Restaurants. BÄRO bietet Aufgaben mit Anspruch und Sinn.